题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）理论认为，如果员工参与了目标的设置并认同所要达成的目标，则他们会受到很大的激励去完成这个目标。
A.需要
B.目标设置
C.结果公平
D.目标强化
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A.需要理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.双因素理论
E.员工对目标的需要
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第2题
关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C.一旦有了目标，一定可以激励员工
D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
第3题
应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境，体现了质量管理原则的（)。A．以顾客为关
应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境，体现了质量管理原则的()。
A．以顾客为关注焦点
B．领导作用
C．持续改进
D．全员参与
第5题
弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）
A.选择激励手段,要选择员工感兴趣、评价高,即认为效价大的项目或手段
B.明确目标的标准不宜过高
C.如果不从实际出发,只从管理者的意志或兴趣出发,那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
D.正确认识被管理者需要的多层次性
E.正确识别与挑选激励因素
第6题
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。请根据上述资料，回答下列问题：案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用()。
A.目标管理
B.绩效薪金制
C.参与管理
D.行为矫正
第7题
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。（)
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。()
第8题
目标管理的特点是（),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A.主张管理者独立完成目标的设置工作
B.要求员工独立完成目标的设置工作
C.主张员工参与对目标的设置工作
D.要求员回避与对目标的设置工作
第11题
绩效目标确立的三个关键要素是（)。A管理者、员工与组织的共同参与B绩效目标的来源C绩效目标设置
绩效目标确立的三个关键要素是()。
A管理者、员工与组织的共同参与
B绩效目标的来源
C绩效目标设置的原则
D绩效目标的种类
