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[单选题]

()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第1题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第2题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第3题

()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现,从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第4题

结盟是指个人或群体之间为了实现某种共同目的而形成的一种非正式的联合,这种结盟对组织目标
的实现有百害而无一利。()

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第5题

为了促进幼儿社会领域目标的实现,要多对幼儿进行言语说教。()
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第6题

财务管理是指利益主体以资金运动为对象,利用价值形式,组织和优化资源配制,促进价值实
现和分配,并处理价值运动过程中的各种财务关系,以实现企业目标的综合性管理活动。以下属于财务控制管理活动中营运资本管理活动的是()。

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第7题

关于决策中的结盟行为的说法哪项不正确()
关于决策中的结盟行为的说法哪项不正确()

A.结盟是指个体或群体之间为了实现某种共同的目的而形成的一种非正式的联合

B.结盟行为既有有利的一面,也有有害的一面

C.结盟行为阻碍组织目标的实现

D.结盟行为是组织的政治行为之一

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第8题

所谓人力资源管理就是现代的人事管理, 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营
过程中必不可少的人力资源, 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动,以实现企业和个人目标的双赢。()

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第9题

货币政策的有效性,是指货币政策在其作用空间对实现宏观经济目标的促进程度。()

货币政策的有效性,是指货币政策在其作用空间对实现宏观经济目标的促进程度。()

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