进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.制订、修订人事档案管理相关文件，对各级人力部门人事 档案管理工作进行培训、指导、执行情况检查等

B.负责本单位员工人事档案的新建、电子版人事信息维护、 更新及日常管理等工作

C.负责根据总部组织架构、定岗定编及人员调整信息，更新 相关的后台数据

D.负责根据本单位组织架构、定岗定编及人员调整信息，更 新相关的后台数据

B、发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位可以直接重新建立档案或者补充必要证明材料

C、干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理

D、干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递

环检机构应按照国家技术规范，建立检测机构人员()，对机构和个人的人事档案有效进行日常管理。

A.登记表

B.管理档案

C.劳动合同

D.体检表

A.建立绩效管理工作组织部门

B.绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组

C.依据企业业务进行组织分工

D.考查员工与其岗位的匹配程度

E.绩效管理工作在企业展开的组织工作

A.政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等

B.人才引进、培养、评选、推送等

C.干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等

D.干部本人为了维护个人合法权益，向组织人事部门申请后获批的

A.薪酬总额管理

B.确定组织内部薪酬分配制度

C.组织员工进行素质拓展培训

D.全面管理组织日常薪酬