心理测量在人事测评、心理咨询等领域广泛应用。（)

人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和()为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

A统计学

B数学

C逻辑学

D物理学

A.急性应激障碍量表(ASDS)

B.症状自评量表(SCL-90)

C.艾森克人格问卷(EPQ)

D.社会支持量表

A.心理访谈

B.心理暗示

C.心理咨询

D.心理测量

A.心理测验

B. 技能测评

C. 纸笔测验

D. 智力测验

A.医学

B.心理咨询与之治疗、心身疾病

C.精神司法鉴定

D.亚健康的检查、教育和职业选择、人力资源管理

A.评定量表是评定个人行为的常用工具，是心理卫生评估的重要手段

B.心理评定量表广泛应用于门诊心理咨询和治疗、心身疾病调查以及科研等领域

C.评定量表依据的是评定者的主观判断，因此其信度和效度均较高

D.在评定量表中，最常见的是使用5等级评分方法

A.心理测量

B.素质测量

C.生理测量

D.人事测评

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评