工作分析者借助一定的手段与方法，对整个岗位的各种工作任务进行分析分解，寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系的过程是（)。

A．通过合理地收集与事故有关的资料、数据，并应用科学的统计方法，对大量重复显现的数字特征进行整理、加工、分析和推断，找出事故发生的规律和事故发生的原因，为制定法规、加强工作决策，采取预防措施，防止事故重复发生，起到重要指导作用

B．对每起事故进行统计调查，弄清事故发生的情况和原因

C．对一定时间内、一定范围内事故发生的情况进行测定

D．根据大量统计资料，借助数理统计手段，对一定时间内、一定范围内事故发生的情况、趋势以及事故参数的分布进行分析、归纳和推断

A、质量管理

B、质量体系

C、质量检验

D、质量保证

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。

根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：

A.上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级

B.许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格

C.销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗

D.淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退

A.质量检验

B.质量保证

C.质量分析

D.质量管理

A.观察法是指评估者运用自己的感觉器官或借助一定的科学仪器，对儿童的心理特征或行为表现进行感知和描述，从而获得有关事实材料的方法

B.观察法是一种认识儿童基本的途径和方法

C.观察法能透过片段观察即可评估儿童问题全貌

D.通过观察，评估者可以收集大量丰富的数据与信息

A.工作日志法

B.案例分析法

C.关键事件法

D.直接观察法

A.小企业根据购买者的特性差异把整个市场划分为若干有相似需求和欲望的消费者群体，从而选择适合自己产品的目标市场的方法

B.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为

C.小企业选择目标市场，并通过创造性的行为，提供、出售同别人自由交换的产品和价值，以满足顾客需要来获得、保持和增加顾客，并从中获得自身利益的一种社会管理过程

D.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系

E.企业在创造利润，对股东利益负责的同时i还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的责任