题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
设计素质测评体系是需要针对某一具体岗位或职位类别设计合理的测评要素体系，这主要是指测评标准体系设计中的（)原则。
A.针对性
B.完备性
C.独立性
D.明确性
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A、系统性
B、逼真性
C、灵活性
D、针对性
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第3题
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是()。
A.领导者技能综合测评
B.领导者素质综合测评
C.领导者人格综合测评
D.领导者兴趣综合测评
第4题
假如你是某企业人力资源部的工作人员,因企业业务需要,需招聘一批 客服人员。该企业决定对客服岗位
的应聘者进行人才测评。请你针对此次测评,设计一份客服人员测评要素构成表。 参考样表如下: 素质结构 测评要素 测评维度 测评内容 生理素质 身体条件 健康状况、抵抗疾病的能力 精力 高强度工作承受能力、持久力 外在形象 第一印象指数、外在形象指数 心理素质 个人能力倾向 创造能力、语言理解与表达能力、知觉速度 个性倾向 职业兴趣与价值观、成就动机、工作态度、诚信倾向 性格特征 内外向性、自信心、乐群性、稳定性、兴奋性、敢为性、独立性、忧虑性、紧张性 意志力 坚韧性、抗受挫能力、乐观程度 知识素质 专业知识 掌握知识的深度、运用知识的熟练程度 生活知识 了解知识的广度
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第5题
在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。
A.引发
B.评价
C.测量
D.升华
第7题
素质测评的组成部分包括
A.测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实）表征信息
B.设计科学的调查问卷
C.采用科学的方法针对某一素质测评目标系作出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性
D.科学地分析所取得的数据与资料
第8题
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤、()。
A.不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
B.建立衡量胜任素质水平的测评系统
C.设计胜任素质测评结果应用办法
D.领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
第9题
素质测评的组成部分包括（）
A.测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实）表征信息
B.设计科学的调查问卷
C.采用科学的方法针对某一素质测评目标系作出量值与价值判断，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性
D.科学地分析所取得的数据与资料
