主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是（)。

A.企业所在地对人才的吸引程度

B.企业自身的吸引程度

C.行业经济增长预期

D.企业所在地的人力资源现状

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。

A企业所在地的人力资源现状

B企业所在地对人才的吸引程度

C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长

E全国范围的职业市场状况

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织的经营环境

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织现有的薪酬状况

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法