题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。
A.信息的收集与处理
B.总体规划与分析
C.业务计划制订与实施
D.总体反馈
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A．预测的结果不是绝对的，可进行调整
B．预测的基本原理是根据过去推测未来
C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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第2题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。
A．预测的结果不是绝对的，可进行调整
B．预测的基本原理是根据过去推测未来
C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
第3题
以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有（）。
A．预测的结果不是绝对的，可进行调整
B．预测的基本原理是根据过去推测未来
C．人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D．人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E．人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
第4题
根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（)。
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
