题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源预测在（)通常采取简单的线性规划。

A.长期

B.短期

C.中期

D.初期

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第3题

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C．经验判断法

D．以上均是

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第4题

内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A．过渡矩阵

B．德尔斐法

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D．人力资源盘点法

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第5题

制定短期人力资源计划时，不管大、小企业组织，采用最多的方法是：（)。

A．简单的预测规划方法

B．企业远景预测分析

C．人力资源预测的描述法

D．德尔菲法

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第6题

在线性规划中,通常所说的“价值系数”指的是约束右端项。（)

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第7题

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

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