A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列说法正确的是（）。A．企业的员工招聘工作不仅是企业的一项…”相关的问题
第1题
A.如果测评是为了找到员工认知及能力的欠缺点以确定上岗培训的内容，那么测评就具备发展的功能
B.如果测评的目的是从中挑选1名具备领导能力的人担任小组长，那么测评就具备选拔的功能
C.如果测评的目的是将10人分配到10个不同的岗位上，那么测评就具备安置的功能
D.如果测评的目的是通过测评分析员工的潜力，根据企业特点寻找其最适合的发展目标，那么测评就具备预测和发展的功能
第2题
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
第4题
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
第5题
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
第6题
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A．主页招聘
B．聊天发掘人才
C．网上招聘
D．校园招聘
第7题
第8题
A.甲企业应向发包人收取总承包服务费
B.甲企业应向乙企业收取总承包服务费
C.发包人应在招标控制价中计列总承包服务费
D.该工程不应计算总承包服务费
第10题
A.公开招标的招标公告应通过国家指定的媒体发布
B.采用邀请招标方式的，招标人应向两个以上具有相应资质的企业发出投标邀请书
C.以暂估价形式包含在总承包范围内的工程可以不再招标
D.实行两阶段招标的，第—阶段的投标人应按招标公告的要求提交附带报价的技术建议
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
