题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

全面薪酬体系包括（)。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.长期激励

D.奖金

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第1题

企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括()。

A.薪酬水平较高

B.组织富有灵活性

C.工作对象比较固定

D.岗位说明书清楚明晰

E.组织环境比较稳定

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第2题

全面激励体系包括以下哪些方面（）

A.有安全感的福利

B.有竞争力的薪酬

C.有尊严感的职业发展

D.有归属感的企业文化

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第3题

宽带薪酬体系设计的原则包括（）、（）、（）。

A、战略匹配原则

B、文化适应原则

C、全面激励原则

D、认知一致原则

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第4题

构建全面激励基础体系是通过引入整体薪酬理念，构建包括晋升、绩效、福利、认可、荣誉、长期、培训等七个子体系的全面激励体系（）

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第5题

全面薪酬体系通常划分为（）。

A.货币性薪酬体系

B.非货币性薪酬体系

C.实物性薪酬体系

D.非实物性薪酬体系

E.股票期权体系

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第6题

在全面薪酬体系中，股票期权属于（）

A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

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第7题

关于全面报酬体系，正确的说法是()。① 它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

A.①②③

B. ③④

C. ②③④

D. ②④

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第8题

薪酬管理中的四大决策是指（)。

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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第9题

构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是（）

A.津贴

B.特别表彰

C.基本薪资

D.基本福利

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第10题

构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是

A.津贴

B.特别表彰

C.基本薪资

D.基本福利

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