李某(17周岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放人了污物,影响了公司的声誉,并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列哪些表述是正确的( )
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.公司不能解除与李某的劳动合同
C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.公司不能解除与李某的劳动合同
C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
第1题
A.李某与公司之间订立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
第2题
A.周某与甲公司订立的劳动合同无效
B.甲公司可以即时解除与周某的劳动合同
C.甲公司应当提前30天通知周某方能解除劳动合同
D.甲公司不能解除与周某的合同
第3题
A.4200元
B.3360元
C.4800元
D.2300元
第4题
A.安排女职工甲某从事党务工作
B.安排女职工乙某从事高处、低温、冷水作业
C.招用19周岁的丙某从事行政工作
D.招用17周岁的丁某从事有毒有害的生产工作
第5题
甲回家后,其父对女儿的消费行为非常生气,认为甲尚未成年,自己是她的监护人,孩子未
经家长同意,不能进行如此大额的交易。因此,他领着女儿来到该百货公司,以女儿尚未成年
为由要求百货公司退货。百货公司认为,货已售出,且无任何质量问题,拒绝退货。双方争执
不下。
问:(1)甲与百货公司实施的这一买卖行为是否有效?为什么?
(2)如果甲是17周岁的在校学生,甲的买卖行为是否有效?为什么?
第6题
A.安排甲从事井下作业
B.安排乙从事井下设备布置工作
C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班
D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
第7题
A.200元
B.3000元
C.600元
D.800元
第8题
A.李某,女,22周岁,四川大学在读
B.魏某,男,30周岁,成都市海关编内职工
C.唐某,男,17周岁,待业在家
D.宋某,女,15周岁,成都七中在读
第9题
问:(1)甲可否与百货公司进行这一的买卖行为?为什么?
(2)在此买卖关系中,百货公司的行为是否符合民事法律行为的有效条件?为什么?
(3)如果甲是15周岁的在校学生,甲的买卖行为是否有效?为什么?
第10题
A.调取的资料应当作为李某提供的证据由双方当事人进行质证
B.调取的资料,经当事人申请,可以不公开质证
C.对于申请调取证据的申请,法院如果不准许,应当口头或以书面形式通知当事人。当事人对法院不准许的处理不服的,可以申请复议
D.李某申请人民法院搜集证据,不得迟于举证期限届满前七日
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