周某(17周岁)是甲公司招聘的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,周某为了发泄对公司的不满,在网站上公开散布关于公司的不实语言,损害公司声誉,同时也导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是()。
A.周某与甲公司订立的劳动合同无效
B.甲公司可以即时解除与周某的劳动合同
C.甲公司应当提前30天通知周某方能解除劳动合同
D.甲公司不能解除与周某的合同
A.周某与甲公司订立的劳动合同无效
B.甲公司可以即时解除与周某的劳动合同
C.甲公司应当提前30天通知周某方能解除劳动合同
D.甲公司不能解除与周某的合同
第1题
A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.公司不能解除与李某的劳动合同
C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.孙某试用期为六个月
B.孙某在试用期内不得辞职
C.孙某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除该劳动合同
D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除该劳动合同
E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除该劳动合同
第4题
A.劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司向孙某说明理由后,可以解除劳动合同
第5题
A.女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李莱与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
第6题
A.王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同
B.王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同
C.王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同
D.除人民法院外,其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效
第7题
A.该公司与吴某之间虽未签订书面劳动合同依然属于事实劳务关系
B.该公司以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法
C.周某的劳动合同应终止,因为合同期限已到
D.该公司应从吴某上班之日起至合同签订之前下发双倍工资
第8题
A.张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的
B.张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的
C.甲建筑队可以解除与张某的劳动合同
D.在试用期内,甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
第9题
(1)2019年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。
(2)张某自2019年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2019年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2018年7月1日起开始在甲公司工作,直到2019年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2019年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(4)2019年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(5)2019年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2015年9月1日、2017年9月1日),而且自己在合同期内没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别指出(1)-(5)中所存在的问题。
第10题
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
第11题
A.由周某承担损失,周某应补交所欠货款4000元
B.由甲公司承担损失,甲公司应退还周某预付订金4000元
C.由周某、甲公司双方平均分担损失,周某不补交货款,甲公司不退还订金
D.主要由甲公司承担损失,周某也应适当承担损失
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