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[主观题]

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第1题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A．人力资源

B．人力资源管理

C．公共部门人力资源

D．公共部门人力资源管理

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第2题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A．公共部门人力资源规划

B．工作分析与职位分类

C．公共部门人力资源获取

D．公共部门人力资源的开发和培训

E．公共部门人力资源的培训和考核

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第3题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A．公共部门人力资源供给预测

B．公共部门人力资源

C．公共部门人力资本生态环境

D．公共部门人力资源管理

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第4题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A．市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B．现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C．公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D．公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第5题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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