题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()…”相关的问题

第1题

组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

点击查看答案

第2题

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标,对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。

A.内部

B.外部

C.内部和外部

D.其他地方

点击查看答案

第3题

()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

点击查看答案

第4题

组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()。

A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

点击查看答案

第5题

人力资源需水和供给预测,是对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量、结构以及组织内外部的相应供给情况进行测算()

点击查看答案

第6题

关于人力资源供给预测的说法,错误的是()

A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

点击查看答案

第7题

【多选题】人力资源内部供给预测,要考虑以下哪些因素?

A.组织现有的人力资源情况

B.组织未来人员的变动情况

C.组织将要退休人员情况

D.组织未来需要的技术人员情况

点击查看答案

第8题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案

第9题

()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

A.人力资源供给的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源需求的预测

D.人力资源供给和需求的预测

点击查看答案

第10题

()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信