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[多选题]
企业人才选拔的基本任职条件包括：（)。
A.学历
B.经验
C.知识技能
D.品德
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B.经验
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D.品德
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第5题
人才评价选拔的基本程序包括()。
A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组(党委)审定
D. 结果公示、发文公布
第6题
在人才选拔环节，与人力资源部门的协作中，以下属于业务部门工作的是（)。
A.对新员工进行培训和指导
B.组织与实施各层级员工培训活动
C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
第8题
储备选拔条件中，运营类主管职位，任职年限起计时间以员工当前职位或同等级别职位任职之日起计，截止时间以哪个为准（）
A.以晋升前最近1次人才盘点开始月的最后一天为截止时间
B.以晋升前最近1次人才盘点开始月的上月最后一天为截止时间
C.以晋升前最近1次人才盘点开始月的次月最后一天为截止时间
D.以晋升前最近1次人才盘点开始月的启动日为截止时间
第9题
培养高素质的法治专门队伍，旨在为建设社会主义法治国家提供强有力的组织和人才保障。下列哪些举措体现了这一要求？（)
A.从符合条件的律师中招录立法工作者、法官、检察官
B.实行招录人才的便捷机制，在特定地区，政法专业毕业生可直接担任法官
C.建立检察官逐级遴选制度，初任检察官由省级检察院统一招录，一律在基层检察院任职
D.将善于运用法治思维和法治方式推动工作的人员优先选拔至领实行招录人才的便捷机制，在特定地区，政法专业毕业生可直接担任法官导岗位
第10题
干部选拔任用工作基本流程，强化了党组织对选拔任用工作的领导和把关，也增强了党组织在选人用人上的责任。这个基本流程包括()环节。
A.动议
B.民主推荐
C.考察
D.讨论决定
E.任职
