题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪种情况会被考核解约（）
A.准收展员6个月内不能晋升收展员
B.观察期收展员6个月不能晋升回收展员
C.准收展员连续3个月FYC为0
D.收展员1个月内FYC为0
答案
准收展员6个月内不能晋升收展员观察期收展员6个月不能晋升回收展员准收展员连续3个月FYC为0
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A.年度长险FYC低于2M
B.准收展员职级
C.入司不满1个月
D.奖励发放前已解约
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第7题
哪些情况下（），培训津贴打折发放
A.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12个月培训津贴按50%发放;若后期晋升为收展员，则不再打折
B.若第4-6个月仍为准收展员、或4-12个月降级为观察期收展员，按50%发放
C.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，签约三个月内仍未晋升收展员的，在50%的基础再乘以50%发放
第9题
关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）
A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
第10题
针对不同签约类型及签约职级，培训津贴发放比例:首次签约时为准收展员，发放比例为（），第二次签约且再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达到（）天及以上的准收展员，发放比例为
A.100%；16；50%
B.50%；16；100%
C.50%；15；50%
D.100%；16；100%
