题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

引起测评结果误差的原因有（）。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第1题

引起测评结果误差的原因有( )。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第2题

引起测评结果误差的原因有（）。 A．晕轮效应 B．近因效应C．感情效应． D．参评人员训练不足E．测评指

引起测评结果误差的原因有（）。

A．晕轮效应

B．近因效应

C．感情效应．

D．参评人员训练不足

E．测评指标体系和参照标准不够明确

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第3题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的 ()

A.近因误差

B.感情效应

C.晕轮效应

D.首因效应

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第4题

能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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第5题

（）能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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第6题

()能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第7题

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第8题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。（)

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。()

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第9题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

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第10题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。 A．晕轮效应 B．

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应

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