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[多选题]

()能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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第1题

能够引起测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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第2题

()能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第3题

引起测评结果误差的原因有()。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第4题

引起测评结果误差的原因有( )。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第5题

引起测评结果误差的原因有()。 A.晕轮效应 B.近因效应C.感情效应. D.参评人员训练不足E.测评指

引起测评结果误差的原因有()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.感情效应.

D.参评人员训练不足

E.测评指标体系和参照标准不够明确

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第6题

由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的 ()

A.近因误差

B.感情效应

C.晕轮效应

D.首因效应

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第7题

受过专门训练的专业人士实施测评能够尽可能控制()带来的测评误差。

A.晕轮误差

B.偏见误差

C.测评标准前后不一致

D.暗示误差

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第8题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

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第9题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。 A.晕轮效应 B.

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

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第10题

由于测评主试对被试持有某种偏见,而此偏见影响了测评的结果,此时造成的误差被称为哪种误差?()

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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