题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年你且看他”对同学们的启发应该包括（）
A.善待那些情绪化的交往对象
B.相信将来双方都会变化
C.暂时与不友好的人拉来距离
D.随时随地控制自己的情绪
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A.优越性
B.积极性
C.忍耐性
D.被动性
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第2题
你的一个下属，业务能力还不错，但总是抱怨自己的薪酬太低，你要如何对他进行工作辅（）
A.指出他工作的不足，告诉他，目前的薪酬跟他的能力和贡献是匹配的
B.让他站在你的角度替你想想，部门不是不重视薪酬，但现在的目标是打仗，帮助他从领导的角度来思考问题
C.帮他拆解公司发展目标，提示他只要抓住机会凸显价值，你会为他争取机会
D.安慰他，跟他一起吐槽公司，然后告诉他忍一忍，年底帮他争取加薪
第3题
你的一个下属，业务能力还不错，但总是抱怨自己的薪酬太低，你要如何对他进行工作辅导（）
A．指出他工作的不足，告诉|他，目前的薪酬跟他的能力和贡献是匹配的
B．让他站在你的角度替你想想，部门不是不重视薪酬，但现在的目标是打仗，帮助他从领导的角度来思考问题
C．帮他拆解公司发展目标，提示他只要抓住机会凸显价值，你会为他争取机会
D．安慰他，跟他一起吐槽公|司，然后告诉他忍一忍，年底帮他争取加薪
第4题
你的下属对自己讲解产品的能力信心不足，希望有人能陪他一起去见顾客，你会（)。
A.自己陪他去，由他讲解，回来后一起总结问题，帮助他改进
B.肯定他的能力，鼓励他，告诉他你相信他一个人去没有问题
C.请他先在部门内讲解一下，然后肯定他在讲解方面的优点，帮助他树立自信
D.陪他去，你来讲解，给他做示范，让他认真学习，下次可以自己去
第5题
下面对人物的描写说法有误的是（）
A.年轻人一声不吭，双手紧紧抓住身下的白色床单，汗如雨下。（动作描写）
B.他对年轻人说：你要是挺不住，可以叫出声来。（语言描写）
C.他愣住了，蓝色的眼睛里闪出惊疑的神情。（神情描写）
D.沃克医生的脸上浮出慈祥的神情，他想说什么又忍住了，挥手让护士出去。（心理描写）
第6题
你的下属对自己讲解产品的能力信心不足，希望有人能陪他一起去见顾客，你会：（)
A.肯定他的能力，鼓励他，告诉他你相信他一个人去没有问题
B.请他先在部门内讲解一下，然后肯定他在讲解方面的优点，树立自信
C.自己陪他去，由他讲解，回来后一起总结问题，帮助他改进
D.陪他去，你来讲解，给他做示范，让他认真学习，下次可以自己去
第7题
你的下属在讲解产品方面信心不足，希望你能陪他一起去见一个重要客户。你会：（)。
A.肯定他在这方面的能力，鼓励他，告诉他你相信他一个人去没有问题
B.请他现在部门内讲解一次，然后肯定他在讲解方面的优点，树立自信
C.自己陪他去，由他讲解，回来后一起总结问题，帮助他改进
D.陪他去，你来讲解，给他做示范，让他认真学习，下次可以自己去
第8题
小贾是公司销售部一名员工，为人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好。但是，不知道为什么，同一部门的小李老是处处和他过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多，甚至还抢了小贾的好几个老客户。起初，小贾觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小李如此嚣张，小贾一赌气，告到了经理那儿。经理把小李批评了一通，从此，小贾和小李成了绝对的冤家了。关于本案例，你同意下列哪些说法：()：
A.主管做事也过于草率，没有起到应有的调节作用，他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。
B.小贾、部门主管、小李三人犯了一个共同的错误，那就是没有坚持“对事不对人”。
C.当同事小李对他的态度大有改变，这应该是让小贾有所警觉的，应该留心是不是哪里出了问题了。
D.小贾到了忍不下去的时候，就应该选择告状。
E.小贾只是一味的忍让，这个忍让不是一个好办法，更重要的应该是多沟通。
第10题
大卫虽然想念押沙龙，但是大卫完全原谅他了吗（）
A.是的，批准他回来，并且让他住在耶路撒冷，完全恢复他的待遇
B.虽然批准他回来，但是仍然坚持不见他的面，作为象徵式的处分
C.虽然批准他回来，只是不杀他，仍然要进行活罪处罚
