关于岗位工资制的优点,以下说法正确的是()。
A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
第1题
A.通过一个人的年龄就可以大致判断其收入水平
B.员工在企业服务时间越长,收入越高
C.可以提高员工工作的稳定性
D.员工等级明显,便于管理
第2题
A.可以通过员工个体能力提升,从而带动组织能力提高
B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径
C.可以有效控制人力成本
D.可以有效促进企业人才培养
第4题
A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准
B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准
C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准
D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准
第6题
A.通过绩效工资制,可以有效激励员工更好地完成工作
B.增强员工竞争意识,有利于创造人人争优的企业文化
C.有利于打造和谐团队
D.便于工资总额的整体管控
第7题
A.岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B.一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C.一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事
D.一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E.一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
第8题
A.技术工人实行岗位技术等级工资制,基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资两项
B.岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定
C.技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定
D.机关工人年度考核合格及以上的,一般每三年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次
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