关于岗位等级工资制的形式,下列说法正确的有()
A.岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B.一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C.一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事
D.一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E.一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
A.岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B.一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C.一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事
D.一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E.一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
第3题
A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决
B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进
C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升
D.保障了领导的收入
第4题
A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
第5题
A.技术工人实行岗位技术等级工资制,基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资两项
B.岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定
C.技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定
D.机关工人年度考核合格及以上的,一般每三年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次
第9题
A.甲方以货币形式支付职工工资,每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资
B.职工月最低工资标准不低于淮北市政府发布的最低工资标准
C.试用期月最低工资标准不低于同岗位职工岗绩工资标准的80%
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