题目内容
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[主观题]
哪些岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定？
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第3题
根据”内控合规管理建设年“活动要求，各银行保险机构要强化重要岗位关键人员约束，规范流程机制，执行好（）等规定，形成有效的制衡和监督
A.重要岗位轮换
B.强制休假
C.任职回避
D.绩效薪酬延期支付和追索扣回
第6题
人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。
A.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
B.员工的聘用、培训、辞退与辞职
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第8题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
第9题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
第10题
人力资源政策应当包括下列内容()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职。
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。
E.有关人力资源管理的其他政策
