人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（)等。

A新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高

B培训将出现终生化学习的趋势

C培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重

D随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生

A.早期的学徒培训

B.人力资源开发领域的蓬勃发展

C.工厂学校的出现

D.早期的职业教育

E.培训职业的创建与专业培训师的产生

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

A.培训全球化

B.虚拟性培训部门

C.学习者面临新的问题

D.培训师将被赋予新的责任

A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大

培训新开发员工的任务最后落实到（）。

A．培训开发专家

B．直线经理

C．人力资源经理

D．人力资源专员

A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工

B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的

C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现

D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.工作分析

D.绩效考核