题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工的绩效准备度有（)方面影响。

A.拥有的知识

B.工作能力

C.工作意愿

D.经济报酬

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第1题

员工工作绩效准备度中（)属于意愿方面。

A.动机

B.知识

C.承诺

D.信心

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第2题

员工工作绩效准备度中（）不属于能力方面范畴。

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

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第3题

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术

A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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第4题

影响员工个人绩效的因素包括（)方面。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第5题

在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

A.满意度

B.绩效

C.行为投入

D.待遇

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第6题

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()

A.技能因素

B.激励因素

C.环境因素

D.关系因素

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第7题

人际关系的作用包括（)

A.人际关系影响工作绩效和员工满意度

B.人际关系影响员工的身心健康

C.人际关系影响人类生活的其他方面

D.人际关系影响群体气氛

E.人际关系影响员工自我发展和自我完善

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第8题

工作满意度评价的作用主要反应在四个方面：帮助企业进行组织诊断、影响企业的未来绩效、保障员工的心理健康和提高员工的（）。

A.工作待遇

B.工资收入

C.成就感

D.工作质量

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第9题

员工敬业（度)会影响（)。

A.组织承诺(忠诚)

B.效率、绩效

C.满足感

D.学习动机

E.组织公民行为

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第10题

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

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