跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是（

跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬

分配方式是()。

A.资产负债表法 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.股票期权

A.完成海外工作任务

B.外派人员个人的能力提升

C.东道国人员的能力提升

D.跨国公司组织层面的能力提升

A.需要控制信息、技术或国外业务活动

B.东道国政治风险和社会稳定性

C.宗教和民族因素

D.东道国法律对外资或合资企业的要求

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

A.东道国工作交接

B.在母国重新任职

C.从东道国迁移回母国

D.归国过程

A.回收本金和利润，加剧东道国资金短缺

B.不合理的合资和技术转让，使东道国产业结构失衡

C.使东道国经济增长困难、失业增加

D.对东道国对外贸易施加局限

A.人事费用高

B.对外派人员素质要求高

C.受东道国政策法律影响

D.有利于在当地建立各种关系

E.外派人员常会盲目推行母公司各种做法

A.按照东道国的规定为在海外项目的自雇外派人员办理当地的工作签证

B.与招用的外派人员订立劳动合同按照合同约定向外派人员提供工作条件和支付报酬

C.设立专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全

D.不为外派人员购买境外人身意外伤害保险