业务员直接增员的新人在签约后三个月内转正，则推荐人可享受育才奖（），享受时推荐人须为正式业务员及以上职级且新人在职

正式业务员所增的试用业务员（第一次签约）在签约后三个月内转正的，则推荐人可享受育才奖（）元。（享受时推荐人为正式及以上职级且新人需在职）（）

新人在三季度作为招募人每增员1人，且所增人员在签约后的三个月内转正，奖励营销员1000元（）

业务员所增新人首次转正6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖（）

自2021年1月1日起，严格执行新人启航培训和晋阶培训全覆盖。如果新人在签约后三个月内未完成启航培训的，从第四个月开始，不再享受新人津贴及潜力新人奖（收展不再享受培训津贴），新人未通过晋阶培训的，不得晋升为业务主任（收展员）（）

被增员人如自签约起3个月内达到转正标准，则于次月核发增员人增才奖金500元（）

若个险新人在入司后的三个月内转正，全额发放新人训练津贴；若未能在三个月内转正，则新人训练津贴按照标准的50%发放（）

某业务员方案期间推荐服务专员1人：增员人在11月31日前完成上编，首月达成500P；增员人上编后3个月月度均实现保费10000P及以上；增员人在考核期内成功转正中级。该业务员（推荐人）可获得增员奖励:1000元+500元*3+1500=4000元（）

新人三个月内转正，推荐人才能享受增员转正奖和增才奖（）

首次转正时间在2021年7月1日（含）之前的新人，其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下：新人转正6个月内，按2021版《基本法》核发增员奖；新人转正后签约12个月内，按2016版《基本法》每季度核发增员奖；上述两条若存在核算重叠期，按季度通算取高值享受（）

部经理及总监所增新人三个月内转正，推荐人可获增员转正奖（）元

正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）