题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）
A．人力资源供给预测
B．人力资源数量预测
C．人力资源预测
D．人力资源需求预测
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()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A人力资源供给预测
B人力资源数量预测
C人力资源预测
D人力资源需求预测
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第2题
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量,质量和结构进行预测 的是（)
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
第4题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企
业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
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A．企业人员计划
B．人力资源发展计划
C．人力资源开发计划
D．人力资源管理计划
第6题
分合性预测法的第一步是企业要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况，对本单位将来对各种人员的需求进行预测，在此基础上，把下属各部门的预测数进行综合平衡，从中预测出企业将来某一时期内对各种人员的需求总数。（)
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