题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
基本标准对一定的职位来说可以有限度地描述出来，并且结果可用于决定一些激励性的人事待遇（）
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A.是指对某个被考核对象前言期望达到的水平
B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平
C.对一定的职位来说，可以有限度地描述出来
D.考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇
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第2题
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是()。
A.是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平
B.不像基本标准那样可以有限度地描述出来
C.不是人人都能达到的
D.可以决定一些非激励性的人事待遇
第5题
以下对绩效标准中的基本标准的理解正确的是()。
A.是指对某个被考核对象而言期望达到的水平
B.是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平
C.不可以有限度地描述出来
D.考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇
第6题
一位领导者的作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权利，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权利去推进工作，甚至滥用权利，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个观点()。
A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作
C.对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的
D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
第7题
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
第8题
老年人心理健康的标准包括
A.具有一定的学习能力；保持良好的人际关系；
B.能适度表达和控制情绪；有限度地发挥自己的才能；
C.个人基本需要得到一定程度的满足；保持个性的完整与和谐；
D.充分的安全感；充分地了解自己；
E.生活目标切合实际；与外界环境保持接触
第9题
一位领导者的影响作用是整体性的，也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力、以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点，即()。
A.对领导者来说，做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B.对领导来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作
C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
第10题
一位领导者的作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系相互交
织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权利，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权利去推进工作，甚至滥用权利，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个观点()。
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A．对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力
B．对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作
C．对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的
D．对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能
