患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（判断题)

A.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同

B.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同

C.《劳动法》规定，凡是患职业病的可以解除劳动合同

D.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，可以依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同

A、不得

B、可以

C、必须

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减()。

A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C .在用人单位连续工作10年以上的

D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在（），用人单位不得解除劳动合同。

A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B．患病或者负伤、在规定的医疗期内

C．女职工孕期、产期内

D．用人单位濒临破产的情况下

E．法律法规规定的其他情况下

在企业的经济性裁员中，用人单位不得裁减的人员有()。

A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C女职工在孕期、产期、哺乳期的

D在该用人单位工作满15年的