题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人不得解聘
答案
正确
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A.管理层、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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第4题
【多选题】下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同？____（)_______。
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
B.患病且在规定医疗期内
C.负伤且在规定医疗期内
D.产期、哺乳期内
第5题
【单选题】某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。
A.技术骨干
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第6题
属于不得解除劳动合同的情形有：（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第7题
属于不得解除劳动合同的情形有：
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第8题
【多选题】劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D.产期、哺乳期的。
第9题
劳动者有情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.产期、哺乳期的
第10题
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.产期、哺乳期的
第11题
241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
A.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
