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[判断题]
每月15日发放上月工资，月度薪资构成：标准工资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金（）
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A.人员调整在15号之前完成的，其上月薪资由调出部门承担
B.15日（含）之前到岗的新员工，薪资随当月发放
C.正式员工未提前1个月提出离职申请的，薪资不予发放
D.综合工资包括岗位工资、工龄工资、绩效工资
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第6题
关于租赁D月度薪资核算以下说法不正确的是（）〒〒3,3〒〒§0§1〒§true§false§0§true§ceshi〒5〒
A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款
B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名
C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放
D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）
第8题
某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图
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