招聘HR的主要考核维度包括招聘数量与招聘质量，其中招聘数量满编率、销售及职能岗的入职人数；招聘质量学历、职级、人员留存、人员业绩产出等（）

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘小组

C.确定招聘政策

D.确定招聘方案

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

A.招聘人数

B.范围和招聘的职位

C.招聘小组人员及其负责人

D.考核方案

E.经费预算和资金来源

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

A.招聘流程

B.招聘预算

C.招聘数量

D.招聘时间

E.选拔方法

A.招聘数量

B.招聘时间

C.招聘预算

D.选拔方法

E.招聘流程

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

人员招聘策略主要包括()。

A、(人才)招聘标准

B、招聘源

C、招聘方法

D、招聘吸引

E、招聘时间

F、招聘者(主体)