职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作顺序是正确的①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验()。

A.取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准

B.为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准

C.只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员

D.热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提

A.为用人单位提供职业指导。

B.为就业困难人员提供职业指导。

C.为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。

D.确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。

A.向技校在读大学生提供就业方面的讲座

B.向下岗失业女工提供有针对性的就业指导

C.为符合条件的服务对象申办“五险一金”

D.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准

A.职业培训

B.职业指导

C.职业规划

A.热爱本职工作

B.遵守社会规范

C.钻研业务知识

D.遵守国家法律法规

A.帮助劳动者了解职业状况

B.开展职业素质测评

C.为有需要的劳动者组织上岗前培训

D.为用人单位提供招聘用人指导

A.职业指导要程序化，不能由服务对象决定流程

B.职业指导过程中，要尊重服务对象的情绪体验，尊重其个人选择

C.职业指导过程中，要保证职业指导人员与服务对象平等，互相尊重

D.职业指导过程中，职业指导人员要面对服务对象微笑，点头示意，表现热情

A.职业指导要程序化，不能由服务对象决定流程

B.在职业指导过程中，要尊重服务对象的情绪体验及个人选择

C.在职业指导过程中，要保证职业指导人员与服务对象地位平等，互相尊重

D.在职业指导过程中，职业指导人员要面对服务对象微笑，点头示意，表现热情

A.职业指导人员的工作表现受其能力的限制

B.职业指导人员是否胜任职业指导岗位，就是职业能力具备不具备的问题

C.职业指导人员必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识和职业敏感性

D.职业指导人员不能为服务对象提供帮助，可能给人带来误导，甚至伤害

A.要仔细核实用人单位的背景

B.要签订劳务派遣合同

C.职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制度

D.劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务

A.帮其修改求职简历，投递到更多的用人单位

B.帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作

C.联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导

D.为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开