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[单选题]

四次宽末实收保费规模75-100万元对应的系数是()

A.1

B.1.2

C.1.4

D.1

答案
A、1
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第1题

2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()
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第2题

艾泰康在2017年10月应收保费10万元件数15件,在10月份实收了8万元7件,在11月份实收1.2万元6件,在12月份实收了0.3万元1件,请问艾泰康12月宽末综合达成是多少()

A.95%

B.93.3%

C.94.17%

D.92.8%

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第3题

四次应收为0时,四次宽末保费达成率取96%()
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第4题

宽末月达成率=宽末实收保费/宽末有效应收保费X100%()
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第5题

2018版基本法,关于绩效指标的修订,包含以下哪些选项?()

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴,13月、25月均计量保费继续率,四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标,激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度,付出与回报相匹配!

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第6题

小王是重分的在职单督管员,职级是CS05,他5月的宽末数据是,在职13月,应收58万,未收3件,一件1万,一件2800元,一件0.5元,专职单13月应收0.8万,其中有一张,保费是0.3万未能收回,在职25月50万,未收回的有一件,保费1.5万,专职25月3万,全部回收,宽末四次综合达成98%,请算此督管员目前的督管津贴。备注四次系数是1,在职系数1.35,专职系数0.45 .(1)在职得 ____钱()

A.3100

B.4275.9

C.3265

D.4375

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第7题

宽末月2021年6月R13=2019年5月1日-2020年4月30日生效的寿险新契约截止2021年6月30日期间实收的保费(含附约)/2018年5月1日-2019年4月30日期间生效的寿险新契约保费(含附约)()
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第8题

某机构2014年3月承保保费120万。至2015年3月应收保费100万元,3月份实收了52万元,4月份实收了23万元,5月份实收了10万元。宽末保费达成率是()。

A.52%

B.75%

C.85%

D.83%

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第9题

计算2022年6月的宽末保费达成率,对应的应收保单为()

A.2021年7月生效的期交保单

B.2021年6月生效的期交保单

C.2021年5月生效的期交保单

D.2021年4月生效的期交保单

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第10题

四次当月的指标类型为FK,四次宽末的指标类型为FD()
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第11题

组经理职务津贴只和宽末四次保单回收情况有关()
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