题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A．错误
B．正确
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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。()
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第5题
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和（)。A．员工招聘
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。
A．员工招聘计划
B．具体计划
C．员工培训计划
D．总体预算
第8题
就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：
A.将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;
B.强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置;
C.强调人力资源与组织战略的匹配;
D.强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;
E.强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标。
第10题
战略性人力资源管理的横向匹配不包括（)。
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
D.个体成员间的匹配
