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[判断题]
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第1题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补
休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第2题
用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬
A．100%
B．150%
C．180%
D．200%
第7题
未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（)的标准由用人单位支付。
A.用人单位上年度职工平均工资
B.女职工所在岗位上年度职工平均工资
C.女职工产假前12个月平均工资
D.女职工产假前工资
第8题
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（)支付。A.用人
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
