理解“人人头上有指标”的三个关键是（）

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

提取关键绩效指标的方法包括()。

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

A.关键绩效指标

B.否决指标

C.满意度指标

D.岗位胜任指标

A.理解关键点

B.分解关键点

C.选择关键点

D.分类管理关键点

A.确定承担关键职责人选

B.确定关键职责领域

C.确定关键绩效指标

D.确定绩效指标值

A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B.关键业绩指标法实施成本相对较高

C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.战略绩效指标