甲公司录用张某8个月后开始拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
自张某到甲公司工作之日起2年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
自张某到甲公司工作之日起2年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
第1题
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年内
B.自双方劳动关系终止之日起1年内
C.自张某到甲公司工作之日起 2年内
D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年内
第2题
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B.自双方劳动关系终止之日起1年
C.自张某到甲公司工作之日起2年
D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
第3题
A.自2020年8月1日~2020年11月14日
B.自2020年7月1日~2020年11月15日
C.自2020年7月6日~2020年11月15日
D.自2020年8月6日~2020年11月14日
第4题
A.张某
B.乙
C.李某
D.A公司
第5题
张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2010年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同,双方就此发生了争议。
根据上述资料,回答下列问题:
双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法()。
A.合同期限为两年,试用期为3个月
B.试用期工资为转正后工资的80%
C.鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D.如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某
第6题
A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费,张某可以随时通知甲公司解除劳动合同
B.如张某提出解除劳动合同,甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付经济补偿金,经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算
D.如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
第7题
A.约定的试用期期间不符合法律规定
B.试用期工资符合法律规定
C.变更劳动合同可以采取口头形式
D.对变更内容未达成一致意见的,用人单位可以变更劳动合同
第8题
问:(1)甲在执法时有哪些错误行为?
(2)劳动保障监察员是否可以进入工地和要求公司提供工资发放记录?
(3)张某反应的事实属实,但张某一年前就离职了,是否还可以处罚?
第9题
2017年7月1日,试用期满,A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日,A公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。
2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知,A公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中,符合法律规定的是()。
A.试用期不计入劳动合同期限
B.试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C.劳动合同期期限1年,试用期3个月
D.月工资2500元,试用期月工资2000元
2.关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
B.自订立书面劳动合同时起,A公司与张某开始建立劳动关系
C.A公司不得再与张某约定试用期
D.A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资
3.关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A.A公司应向郑某支付经济补偿
B.A公司应书面通知郑某终止劳动合同
C.A公司应继续履行与郑某的口头合同
D.视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
4.张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同,该期限为()。
A.10日
B.3日
C.30日
D.15日
第10题
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
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