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[主观题]

讨论那些对人力资源管理过程产生最直接影响的外部环境因素。

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第1题

人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。()

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第2题

()贯穿于人力资源管理的全过程,并对人们的职业选择过程,企业招聘活动,薪酬,绩效,培训等都产生重大影响

A.文化

B.价值观

C.制度规范

D.信任

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第3题

人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要包括对以下三个因素及其相互之间关系所做的量化处理,分别是()。

A.各种人力资源管理活动

B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

C.对组织战略实现过程进行分解

D.人力资源管理活动所产生的员工行为

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第4题

()是企业依据企业文化产生发展的规律,对企业文化规划、组织与控制的过程。

A.企业文化现象

B.企业管理

C.人力资源管理

D.企业文化管理

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第5题

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。(

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。()

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第6题

人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段

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第7题

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响企业整体人力资源管理的效率。()
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第8题

下列论文题目中拟定恰当的是()。

A.《论企业人力资源管理》

B.《我国电子政务相关问题讨论》

C.《探讨环境变量对经济增长的影响》

D.《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》

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第9题

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()
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第10题

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

A.错误

B.正确

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