下列不属于岗位评价方法的是()．

下列不属于岗位评价方法的是()。

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

下列不属于目标部位守护方案的内容是()。

A.岗位与人员部署

B.常见紧急情况的处置

C.岗位职责

D.客户单位对保安员的评价

A. 评分法

B. 因素比较法

C. 序列法

D. 解析法

在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

A.岗位评价

B.定员定额标准

C.岗位劳动规则

D.时间规则

A．专业能力

B．方法能力

C．社会能力

D．特殊能力

A.岗位管理

B.绩效考核

C.仪容仪表

D.患者满意度

下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（）。

A．上级估算法

B．马尔科夫模型

C．德尔菲（Delphi）法

D．岗位分析法