工作再设计的理论依据有（)

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.科学管理理论

A.科学管理组织理论

B.人际关系组织理论

C.科层组织理论

D.权变组织理论

A.科学管理理论

B.行政管理理论

C.人际关系组织理论

D.人际关系组织理论

E.官僚制理论

A.弹性工作制

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作扩大化

A.双因素理论

B.古典工程学

C.人体工程学

D.人本主义

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

A.赫兹伯格的双因素理论

B.人本主义

C.古典主义工程学

D.人类工程学