更多“员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职…”相关的问题
第1题
那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。
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第2题
管理学中的“彼德原理”是指（)。
A.员工必须得到提升，才有工作积极性
B.高级职位上的员工往往积极性比较高
C.员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
D.员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力
第3题
让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。
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第4题
我希望挑战外贸部门的职位，有机会晋升到该部门的经理职务。
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第5题
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）
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第6题
那些被任命为主管的人以及升到管理职位的人,即使缺乏领导能力,也可以轻易获得所需要到技能。（)
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第7题
对于仍能胜任更高职位的各级经理或主管，必须培养出能替代自己的人选，才能晋升到更高的职位和职级，否则（）
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第8题
好不容易晋升到一个更高级别的职位，可以享受更高的待遇，应该是乘机休息的时候，可以不必学习了。这个想法是否正确（）
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第9题
职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相
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第10题
某员工因为犯错误被降级，但是他没有抱怨，积极接受，快速进行自我调整，积极改进并带动团队，最终很快晋升回原职位。该员工的行为是否正确（）
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