更多“管理学中的“彼德原理”是指（)。”相关的问题
第1题
如果仅仅凭借业绩考核进行人员选拔，就可能会陷入“彼得原理”中，所谓“彼得原理”是指（)
A.A.员工为了晋升而弄虚作假
B.B.员工凭借其裙带关系而获得晋升
C.C.员工被同事排挤
D.D.员工被选拔到不称职、不胜任的岗位
第2题
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。（）
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第3题
绩效考核的目的包括：（)
A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据
B.引导员工行为
C.促进管理者与员工之间的沟通
D.帮助员工不断改进工作，提升能力
第4题
员工卡是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票，具体分为（)。
A.普通员工卡,高级员工卡
B.一般员工卡,特殊员工卡
C.一类员工卡,二类员工卡
D.初级员工卡,高级员工卡
第5题
传统行业的工资结构中，带宽往往较大，更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入;而非传统行业中则恰恰相反。（)
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第6题
根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)
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第7题
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳
A.A.员工的晋升
B.B.员工的迁徙
C.C.员工的跳槽
第8题
现代企业管理的核心问题是（)。
A.调动员工的工作积极性
B.制定合理的奖惩制度
C.满足员工各种需要
D.提高员工工作效率
第9题
考勤管理最直接的作用是什么（）
A.规范员工出勤行为
B.提高员工工作积极性
C.规范公司制度
D.促进员工发展
第10题
如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。（)
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