下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()

A.王某在试用期内解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C.李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同

D.因经济性裁员解除劳动合同

A.劳动者不要求继续履行劳动合同

B.劳动合同已经不能继续履行的

C.劳动者要求继续履行劳动合同的

D.以上说法都正确

A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同

B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同

C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同

D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同

A.患病或因公负伤，在规定的医疗期限的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.法律、行政法规规定的其他情形

D.在试用期间被证明不符合录用条件

A.劳动合同期满

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

D.劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任现工作，调整工作岗位仍不能胜任的

C.公司环境发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经协商双方不能达成劳动合同变更的

D.劳动者违反竞业限制协议的

A.职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的

B.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的情形

A.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同无法履行，经人协商不能就变更劳动合同达成协议

D.职工与用人单位行政领导发生矛盾，用人单位领导不愿意留用职工的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的

D.用人单位依法进行经济性裁员的