题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。（
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
(A )少而精
(B )综合性
(C )可比性
(D )重要性
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A.少而精
B.综合性
C.可比性
D.重要性
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第7题
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，
最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（）。
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A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法
第9题
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。
A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
第10题
通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。
A.因素分析法
B.岗位归类法
C.点数评分法
D.海氏评价法
