题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。 A．高层领导 B．外部客户C．全体员工D．
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。
A．高层领导
B．外部客户
C．全体员工
D．人力资源部门人员
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A．高层领导
B．外部客户
C．全体员工
D．人力资源部门人员
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第2题
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） A .高层领导 B .外部客户 C .全体员工 D .
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A .高层领导
B .外部客户
C .全体员工
D .人力资源部门人员
第5题
根据下列条件，回答 98～100 题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了
同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
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第18题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）
A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D．前勤部门管理更民主
第7题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是()。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第8题
（二) 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他
(二)
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布
85 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。
A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D 前勤部门管理更民主
第10题
根据下列条件，回答 98～100 题： 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员
根据下列条件，回答 98～100 题：
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
第 98 题 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D．前勤部门管理更民主
