题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是：()
A.定目标
B.跟踪指导
C.考核
D.惩劣奖优
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A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效总结
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第2题
基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是（)
A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励
B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励
C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励
D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励
第5题
华润医药集团全员绩效指导思想（)
A.A.将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
B.B.在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
C.C.以上都是
D.D.以上都不是
第7题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
第9题
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（)。
A.A.绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
B.B.绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段
C.C.绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段
D.D.绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段
