题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

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更多“不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行…”相关的问题

第1题

工程项目人力资源管理区别于企业组织人力资源管理，以下不属于人力资源特点的是()。

A.再生性

B.能动性

C.时效性

D.不平衡性

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第2题

人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。（)

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第3题

人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能（）

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第4题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第5题

下面选项中，（)是美国人力资源管理模式的特点。

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

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第6题

请结合实际情况谈谈，你如何理解“人力资源是形成企业核心能力的重要源泉”（根据人力资源的特点，谈谈你对 “人力资源是形成企业核心能力的重要源泉” 的理解）（）

A.提示要点：

B.第二章　　人力资源管理概述

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第7题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第8题

在人力资源管理中，不断提高人力资源价值的过程体现了人力资源的_______、再生性和 _______的特点。

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第9题

从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的视角

A.微观

B.中观

C.宏观

D.客观

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第10题

从产业竞争的特点提升到国别的人力资源差异和人力资本投资差异的角度来考虑人力资源管理的问题，这是跨国公司国际人力资源管理研究的（）视角。

A.微观

B.中观

C.宏观

D.客观

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