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[主观题]

当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是A、妥协B

当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是

A、妥协

B、强迫

C、回避

D、顺应

E、协作

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第1题

当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用什么策略?()

A.回避

B.迁就

C.妥协

D.合作

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第2题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,应该采取处理冲突的办法是(

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,应该采取处理冲突的办法是()。

A.回避

B.迁就

C.妥协

D.合作

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第3题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

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第4题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动.需要时间恢复平静时,解决冲突的策略是

A. 回避策略

B.迁就策略

C.强制策略

D.妥协策略

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第5题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略()

A.回避策略

B.迁就策略

C.强制策略

D.妥协策略

E.合作策略

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第6题

【单选题】当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略()。

A.回避策略

B.迁就策略

C.强制策略

D.妥协策略

E.合作策略

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第7题

回避型处理风格适应解决的情境包括()。

A.问题很琐碎,或无关紧要

B.没有时间解决冲突

C.需要一种解决问题的临时方案

D.当时双方的情绪比较激动,需要一定的冷处理的时间

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第8题

当我们因无关紧要的事情或当时正面临更重要的事情时,遇到群体冲突,采取的有效措施是妥协()
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第9题

管理者利用自己手中的职权,强行解决冲突的方式一般在管理者需要对重大事件采取非同寻常的方式
迅速处理时,或者当管理者的处理方式对其他人无关紧要时使用。()

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第10题

当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标是对立的时候,就会产生人际冲突。()

当两个或更多的个体感觉到他们的态度、行为或偏好的目标是对立的时候,就会产生人际冲突。()

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